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Entre optimisation de vos pratiques RH et respect de vos obligations employeurs
Nos juristes en droit du travail vous accompagnent dans vos démarches sociales et dans vos relations collectives. Nous vous conseillons quotidiennement sur la gestion de vos RH et vous aidons à respecter vos obligations employeurs. Nos équipes peuvent aussi vous assister lors de situations complexes et contentieuses.
Notre accompagnement en droit social et gestion des salariés
Bénéficiez de conseils et l’appui de juristes spécialisés en droit du travail pour vous aider à respecter vos obligations employeurs et à sécuriser vos pratiques en droit social. Nos équipes sont au fait des dernières évolutions conventionnelles et réglementaires vous garantissant sérénité et sécurité.
Rédaction des contrats de travail et rupture des contrats de travail
Règlement intérieur, affichages obligatoires, DUER
Audit sociaux
Procédures de licenciement collectifs
Gestion des risques professionnels
Gestion des procédures disciplinaires
Relations avec le CSE
Négociations collectives
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Pourquoi choisir ADECIA pour vos obligations RH droit social ?
Des équipes spécialisées
Nos juristes en droit du travail vous apportent le conseil dont vous avez besoin selon votre problématique. Spécialisés par convention collective, nos juristes connaissent parfaitement les dernières évolutions règlementaires vous concernant.
Des équipes réactives
Nous nous engageons à vous fournir une réponse adaptée dans les plus brefs délais que ce soit par téléphone ou par mail.
Un accompagnement 360
Nous vous accompagnons dès l’embauche d’un nouveau salarié jusqu’à son départ. Nos vous aidons à gérer les relations individuelles et collectives.
F.A.Q.
Questions fréquentes : Juriste en droit du travail
Dans quelles situations puis-je avoir besoin de faire appel à un juriste en droit du travail ?
Vous pouvez avoir besoin d’un juriste en droit du travail dans diverses situations : rédaction ou modification de contrat de travail, gestion d’un licenciement (économique, disciplinaire, pour faute), mise en place d’un plan social, gestion des conflits internes (discrimination, harcèlement), négociations avec des syndicats ou même pour des conseils concernant la conformité aux lois du travail (durée du travail, congés, santé et sécurité au travail).
Quels types de services juridiques proposez-vous spécifiquement en droit du travail pour les entreprises ?
Nous proposons un accompagnement spécialisé en droit du travail pour les entreprises, tels que la rédaction et révision de contrats, la gestion des licenciements et des conflits, ainsi que l’audit de conformité juridique. Le cabinet accompagne également les entreprises dans leurs relations sociales, négociations collectives, et propose des formations pour les RH et managers. Nous vous aidons à prévenir les risques psychosociaux, à éviter les litiges et à respecter vos obligations employeurs.
Quels sont les risques pour mon entreprise si je ne fais pas appel à un juriste en droit du travail ?
Un juriste en droit du travail peut vous conseiller sur la rédaction du règlement intérieur, qui encadre les droits et devoirs des salariés au sein de l’entreprise, il peut s’assurer que les contrats de travail sont conformes à la loi et aux conventions en vigueur. Il vérifie que les conditions de travail (horaires, congés, sécurité) respectent les normes légales et conventionnelles. Il aide à prévenir les risques professionnels et respecter les procédures en vigueur. Il peut aussi vous accompagner pour favoriser un dialogue social au sein de votre entreprise.
Comment s’assurer que mes contrats de travail respectent les règles en vigueur ?
Chaque contrat de travail doit inclure les informations obligatoires fixées par le Code du travail, selon son type (CDD, contrat de formation, alternance, contrat CUI, etc.). Par ailleurs, le contenu du contrat peut être discuté et négocié entre l’employeur et le salarié, avec la possibilité d’intégrer différentes clauses. Toutefois, ces clauses ne peuvent aller à l’encontre de l’ordre public ou des dispositions légales en vigueur. Pour éviter toute erreur, il est conseillé de consulter des experts.
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