L’objectif est notamment de réduire les écarts de pension entre les femmes et les hommes, en valorisant davantage les trimestres accordés au titre de la naissance, de l’adoption ou de l’éducation d’un enfant.

Un calcul de la pension plus avantageux

Jusqu’à présent, la retraite de base des salariés et de nombreux travailleurs indépendants était calculée à partir des 25 meilleures années de revenus.

Pour les pensions attribuées depuis le 1er septembre, ce calcul évolue :

• 24 meilleures années sont retenues pour les personnes bénéficiant de trimestres supplémentaires au titre d’un enfant ;
• 23 meilleures années sont prises en compte lorsque ces majorations concernent au moins deux enfants.

En écartant une ou deux années potentiellement moins favorables, cette mesure peut ainsi permettre d’améliorer le montant de la pension de retraite.

Un accès facilité à la retraite anticipée pour carrière longue

Autre changement : certains trimestres accordés au titre des enfants peuvent désormais être pris en compte pour bénéficier du dispositif « carrière longue ».

Jusqu’à 2 trimestres liés à la naissance, à l’adoption ou à l’éducation d’un enfant peuvent être considérés comme des trimestres cotisés.

Cette évolution peut permettre à certaines personnes ayant commencé à travailler jeunes de remplir plus facilement les conditions nécessaires pour partir à la retraite de manière anticipée.

Ces nouvelles dispositions s’appliquent aux pensions de retraite de base attribuées à compter du 1er septembre 2026.