La réforme de l’entretien professionnel introduit l’entretien de parcours professionnel, obligatoire dès octobre 2026.
Plus orienté sur l’évolution et les compétences, il devient un outil stratégique pour accompagner les salariés sur la durée.
Cette évolution invite les entreprises à repenser leur gestion des carrières — un chantier sur lequel ADECIA accompagne déjà ses clients.

Adoptée le 15 octobre 2025, la réforme de l’entretien professionnel marque une étape importante pour la gestion des carrières en entreprise.
Dès le 1er octobre 2026, ce rendez-vous évolue profondément pour devenir l’entretien de parcours professionnel : un dispositif plus complet, recentré sur l’évolution et la trajectoire de chaque salarié.

Un nouvel outil au service des carrières

L’entretien de parcours professionnel ne se limite plus à évoquer les formations. Il devient un véritable levier de gestion des compétences et des évolutions internes, destiné à donner du sens aux trajectoires professionnelles.
Cette transformation répond à un besoin croissant des entreprises : accompagner les collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle, anticiper les transitions et renforcer la fidélisation.

Les principales évolutions

La réforme introduit plusieurs changements concrets :

  • Une nouvelle approche : on parle désormais de “parcours” et non plus seulement de “formation”.

  • Un rythme allégé : un entretien tous les quatre ans, contre deux auparavant.

  • Un état des lieux élargi : tous les huit ans, au lieu de six.

  • Un entretien post–mi-carrière : à réaliser dans les deux mois suivant la visite médicale de mi-carrière.

  • Un focus à 60 ans : aborder le maintien dans l’emploi et les aménagements de fin de carrière.

  • Un accompagnement renforcé des PME : les OPCO pourront désormais apporter leur appui pour organiser ces entretiens.

Un enjeu RH majeur pour les entreprises

Cette évolution n’est pas qu’une mise à jour réglementaire. Elle invite les directions et les services RH à repenser leur manière d’accompagner les collaborateurs :
comment valoriser les parcours, identifier les compétences clés, anticiper les souhaits de mobilité ou de reconversion, et faire de cet échange un moment constructif.

L’accompagnement ADECIA

Chez ADECIA, nous accompagnons déjà les entreprises dans cette transition.
Nos équipes RH vous aident à mettre en place des entretiens de parcours professionnel efficaces et adaptés à votre structure, notamment en vous proposant :

  • Des modèles d’entretiens et outils personnalisés,

  • Des formations à destination des managers,

  • Un appui dans l’organisation et le suivi des entretiens,

  • Et un accompagnement global dans la gestion des carrières et des parcours.

Anticiper pour mieux préparer l’avenir

L’entretien de parcours professionnel est une occasion de renforcer le dialogue social, d’impliquer les collaborateurs dans leur évolution et d’inscrire la gestion des compétences dans la durée.
Se préparer dès aujourd’hui, c’est s’assurer une mise en œuvre fluide et cohérente en 2026.