À compter du 1er janvier 2027, le plafond de la Sécurité sociale évolue. Une revalorisation de 1,74 % est prévue, faisant passer le plafond mensuel à 4 075 €.

Utilisé notamment pour déterminer le montant maximal de rémunération pris en compte dans le calcul de certaines cotisations sociales, ce plafond constitue un indicateur important pour les entreprises.

Quel sera le plafond de la Sécurité sociale en 2027 ?

En 2026, le plafond mensuel de la Sécurité sociale est fixé à 4 005 €, soit 48 060 € par an.

À partir du 1er janvier 2027, les montants prévus seront les suivants :

  • Plafond annuel : 48 900 €
  • Plafond trimestriel : 12 225 €
  • Plafond mensuel : 4 075 €
  • Plafond par quinzaine : 2 038 €
  • Plafond hebdomadaire : 940 €
  • Plafond journalier : 224 €
  • Plafond horaire : 30 €, pour une durée de travail inférieure à 5 heures

Cette évolution représente donc une hausse de 70 € par mois par rapport au plafond applicable en 2026.

À quoi sert le plafond de la Sécurité sociale ?

Le plafond de la Sécurité sociale permet notamment de déterminer la part maximale de rémunération retenue pour le calcul de certaines cotisations sociales, comme la cotisation plafonnée de retraite de base.

Sa revalorisation au 1er janvier 2027 entraîne donc une évolution des seuils de référence utilisés pour certains calculs sociaux.

Des montants encore à confirmer

Les montants annoncés pour 2027 ont été communiqués par le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS). Ils devront toutefois être confirmés par un arrêté publié en fin d’année.

À retenir

Dès le 1er janvier 2027, le plafond mensuel de la Sécurité sociale devrait ainsi atteindre 4 075 €, contre 4 005 € en 2026, tandis que le plafond annuel passerait de 48 060 € à 48 900 €.

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