Les fortes chaleurs, un risque à anticiper

La hausse des températures peut avoir des conséquences importantes sur les conditions de travail. Fatigue, déshydratation, malaises ou coups de chaleur peuvent affecter la santé des salariés et augmenter le risque d’accidents.

Face à ces situations, l’employeur a l’obligation de prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir la sécurité de ses équipes. Cette démarche doit être anticipée et adaptée à l’activité de l’entreprise.

Surveiller les alertes météorologiques

Les niveaux de vigilance diffusés par Météo-France permettent d’adapter les mesures de prévention.

Une vigilance jaune invite à renforcer la surveillance et les actions de prévention. En vigilance orange ou rouge, des adaptations plus importantes de l’organisation du travail peuvent devenir nécessaires afin de limiter l’exposition des salariés aux fortes chaleurs.

Un suivi régulier des prévisions météo est donc indispensable pendant la période estivale.

Évaluer les risques et adapter l’organisation

Le risque lié aux températures élevées doit être intégré au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

Cette évaluation permet de mettre en place des actions concrètes telles que :

• aménager les horaires pour éviter les périodes les plus chaudes ;
• réorganiser certaines tâches lorsque cela est possible ;
• augmenter la fréquence des pauses ;
• installer des équipements limitant la chaleur (ventilation, stores, espaces ombragés, climatisation…) ;
• fournir des équipements adaptés aux conditions climatiques.

Chaque entreprise doit adapter ces mesures en fonction de son activité et des postes concernés.

Sensibiliser les salariés

La prévention passe également par l’information.

Les collaborateurs doivent connaître les risques liés à la chaleur, savoir reconnaître les premiers symptômes d’un malaise et connaître les procédures d’alerte en cas de difficulté.

Une vigilance particulière doit être accordée aux salariés les plus exposés ou présentant une situation de fragilité, ainsi qu’aux jeunes travailleurs soumis à des règles spécifiques.

Garantir l’accès à l’eau

L’employeur doit mettre à disposition de ses salariés une quantité suffisante d’eau potable fraîche.

Pour les postes de travail en extérieur, des solutions permettant de conserver cette eau à une température adaptée doivent être prévues à proximité des zones de travail.

Lorsque l’activité doit être adaptée

Si les fortes chaleurs rendent les conditions de travail dangereuses, l’entreprise peut être amenée à réduire ou interrompre temporairement son activité.

Selon les situations, plusieurs dispositifs existent, notamment la récupération des heures perdues ou le recours à l’activité partielle lorsque les conditions prévues par la réglementation sont réunies.

Dans le secteur du BTP, le dispositif de chômage-intempéries peut également être mobilisé lorsque les fortes chaleurs empêchent la poursuite des travaux en toute sécurité.

À retenir

Les épisodes de canicule imposent aux employeurs d’anticiper les risques et d’adapter leur organisation pour préserver la santé des salariés. La mise à jour du DUERP, l’adaptation des conditions de travail et la mise en place de mesures de prévention constituent des obligations essentielles.

Les équipes ADECIA peuvent vous accompagner dans l’évaluation de vos obligations, la mise à jour de votre DUERP et la mise en place des mesures adaptées afin de sécuriser votre organisation pendant les périodes de fortes chaleurs.