À partir du 1er janvier 2026, le dispositif de réduction dégressive des cotisations patronales connaîtra plusieurs évolutions majeures. Ces changements visent à simplifier le calcul, à ajuster le barème et à mieux cibler les entreprises concernées. Voici un point complet sur les nouveautés à anticiper.

La réduction générale des cotisations patronales, souvent appelée « réduction Fillon », permet aux employeurs de diminuer leurs cotisations sociales sur les bas salaires.
Elle s’applique aux rémunérations inférieures à 1,6 SMIC et concerne la plupart des cotisations de Sécurité sociale (maladie, vieillesse, allocations familiales, etc.).

L’objectif : encourager l’emploi peu qualifié en réduisant le coût du travail.

Ce qui va changer en 2026

Selon les annonces du Projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026, plusieurs ajustements vont être opérés :

1. Un nouveau mode de calcul

Le calcul de la réduction sera simplifié et modernisé.
Actuellement, la formule repose sur un coefficient complexe dépendant du niveau de rémunération et du nombre d’heures travaillées.
À partir de 2026, une formule linéaire plus lisible sera introduite afin de faciliter la compréhension et la vérification du montant de la réduction.

2. Une dégressivité plus progressive

La réduction deviendra davantage progressive entre 1 SMIC et 1,6 SMIC, pour éviter les effets de seuils qui pouvaient pénaliser certaines augmentations salariales. Cela permettra aux entreprises d’ajuster plus sereinement les rémunérations sans perte brutale d’avantage fiscal.

3. Un recentrage sur certaines cotisations

Le dispositif sera recentré sur les principales cotisations sociales (maladie, vieillesse, allocations familiales). Les contributions annexes, comme la contribution au FNAL ou au versement mobilité, ne seront plus intégrées dans le calcul.

4. Une harmonisation pour les régimes particuliers

Les employeurs relevant de régimes spécifiques (secteur associatif, agricole ou maritime) verront leurs modalités de calcul alignées progressivement sur le droit commun, pour plus d’équité.

Une mise en oeuvre progressive

Le nouveau barème de réduction s’appliquera à partir du 1er janvier 2026, avec une période transitoire permettant aux logiciels de paie et aux entreprises de s’adapter.
Un simulateur actualisé sera mis en ligne par l’URSSAF pour faciliter le calcul.

Ce que les entreprises doivent anticiper

Pour bien préparer ce changement, les employeurs sont invités à :

• Mettre à jour leurs outils de paie avant fin 2025.

• Simuler les impacts sur les coûts salariaux à partir du nouveau barème.

• Informer leurs équipes RH et comptables des nouvelles modalités de calcul.