La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
RH10 – La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Formation animée par Elise GONZALEZ – Conseillère en paie et ressources humaines
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formation@competences-plus.pro – 02 40 12 79 46
OBJECTIFS :
- Identifier les enjeux de la GPEC et connaître son cadre juridique
- Piloter et animer la mise en place d’un projet GPEC en lien avec la stratégie de l’entreprise
- Réaliser un diagnostic pour faire l’état des lieux des emplois et compétences
- Construire un plan prévisionnel d’action
- Assurer le suivi du plan d’action de GPEC
Participants
Dirigeants et chefs d’entreprise, directeurs et responsables des ressources humaines
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
PROGRAMME :
- Identifier les enjeux d’une démarche GPEC et comprendre son articulation avec la stratégie de l’entreprise : les étapes de la démarche, définition des objectifs visés, clarification des axes stratégiques de l’entreprise…
- S’approprier le cadre juridique de la GPEC : obligations de l’employeur, réforme de la formation professionnelle de 2018
- Connaître les outils de GPEC existants et leur utilité : cartographie des compétences, fiches de poste, référentiel emplois…
- Analyser les ressources sur le plan quantitatif et qualitatif
- Mettre en œuvre un diagnostic et identifier les outils permettant de réduire les écarts constatés et répondant le mieux à la stratégie globale de l’entreprise
- Anticiper les évolutions et impacts sur les emplois / compétences
- Mettre en place des outils de suivi et impliquer l’ensemble des acteurs dans la démarche GPEC
