Aide pour les contrats en alternance jusqu’à fin juin 2022
L’aide financière exceptionnelle accordée aux employeurs qui recrutent des jeunes dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation prendra fin le 30 juin 2022. Si vous souhaitez embaucher un jeune en contrat d’alternance, ne tardez pas à conclure le contrat.
Dispositif mis en place
Prolongée à plusieurs reprises, l’aide avait été mise en place à l’été 2020, renouvelées plusieurs fois, elle prendra fin en juin 2022. Cette aide est applicable pour toute entreprise qui embauche un jeune (d’au moins 16 ans et jusqu’à 29 ans révolus) en contrat d’alternance et préparant un diplôme équivalent au niveau master.
Montant de l’aide :
Cette aide, accordée uniquement pour la première année du contrat peut atteindre :
- 5 000 € pour les alternants mineurs
- 8 000 € pour les alternants majeurs
Cette aide permet également à l’entreprise de prendre en charge une partie ou l’intégralité du salaire de l’apprenti pendant la première année du contrat.
- 100% du salaire de l’apprenti si celui-ci est âgé de moins de 21 ans
- 80% du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans résolus
- Près de 45% du salaire d’un apprenti de 26 ans et plus
Conditions d’éligibilité
Cette aide est accordée à toutes les entreprises et associations qui embauchent un alternant. Les structures de plus de 250 salariés doivent s’engager à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou des contrats favorisant l’insertion professionnelle.
Les contrats de professionnalisation conclus jusqu’au 31 décembre 2022 avec un demandeur d’emploi de longue durée (quel que soit son âge) permettent aux employeurs de se voir accorder, au titre de la première année du contrat, une aide de 8 000 € maximum.
