L’épargne professionnelle et la stratégie de rémunération
RH03 – L’épargne professionnelle et la stratégie de rémunération
Formation animée par Elodie PRAUD – Diplômée d’expertise-comptable
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formation@competences-plus.pro – 02 40 12 79 46
OBJECTIFS :
- Comprendre et maîtriser les dispositifs d’épargne salariale
- Connaître les dispositifs d’épargne retraite
- Comprendre les mécanismes d’optimisation de la rémunération des dirigeants
- Identifier les options de politique de rémunération à mettre en place au sein de l’entreprise
- Mettre en évidence les critères de choix quant aux dispositifs d’épargne salariale et retraite
- Définir une stratégie financière de rémunération
Participants
Dirigeants, chefs d’entreprises, directeurs et responsables des ressources humaines, responsables des relations sociales, managers, cadres.
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
PROGRAMME :
- L’optimisation des enveloppes d’épargne professionnelle
- Qu’est-ce que l’épargne salariale ? Les bénéficiaires, les conditions, les dispositifs (PEE, PERCO, intéressement, participation, abondement…), les avantages fiscaux et sociaux, le comparatif prime salariale / épargne salariale, l’épargne salariale comme mode de management des performances
- Qu’est-ce que l’épargne retraite ? Panorama des dispositifs professionnels et privés : loi Madelin, Article 83, Article 39, PERP, PER, avantages, inconvénients, fonctionnement, plafonnement, sortie, formalisme… Illustrations pratiques
- L’optimisation des revenus du patrimoine
- L’optimisation des revenus financiers : à partir d’un cas pratique, réorganisation du patrimoine privé de M. et Mme X et préparation des revenus retraites. Focus sur les liquidités, les comptes titres, l’assurance-vie, le contrat de capitalisation. Comparaison des rendements suivant la nature des placements, impact sur la transmission.
- L’optimisation des revenus immobiliers. Comment réduire la facture fiscale : vendre, donner, réorganiser, créer une SCI ? Les étapes de la réorganisation patrimoniale, points de vigilance et points forts.
- Démarche pédagogique interactive et conviviale
- Apprentissage avec des outils simples et applicables sur le terrain au retour de la formation
